Вам нужно освободится от этого - ложной моральной точки зрения. Если Вы видите, что-то постояноо doing sheet, что может привести неприятности Вашему руководству и предприятию в целом, то никаких терзаний - прямо и без обиняков - директору.
вы наверное просто не в курсе, что такое корпоративные крысы.
Вы сейчас говорите о случаях недопустимого распиздяйства и вредительства, о которых правильно докладывать.
Но вот буквально недавний случай.
Некто, назовём его Иван, руководитель разработчиков 1С, имеет интерес продать компании продукт, разрабатываемый его друзьями, который является аналогом продукта, разрабатываемого нашим отделом.
Ему причём уже не раз по носу щёлкали и просили не мешать работать.
В нашем продукте потребовалось некоторую информацию получить из 1С. У нас есть стабильно работающий интерфейс для стыковки вообще с любыми системами (через rabbitmq сообщения в формате json).
В ответ на это Иван написал документ, где описано, как интегрироваться с его системой, разместил в своей закрытой сети, выждал неделю и написал директору о том, что мы, такие-сякие, даже не пытались обращаться к его системе согласно вот этому (а директору он доступ дал) документу.
На самом деле история продолжается, и имела уже несколько итераций. Он стал ставить в копию директора в своей внутренней переписке, но не ставить в переписке с нами. Во внутренней он пиздит даже своим сотрудникам, придумывая про нас всякие гадости. Наш менеджер теперь ставит в копию директора при переписке с Иваном. Иван обиделся и пытался при личной встрече воззвать к понятиям.
В общем, там ещё много тупой неинтересной грязи. Но суть та, что это вот совсем не тот случай, когда докладывают о реальном непорядке.
И такого достаточно много.
